Konceptet
Effektive og hurtige målinger
Proud2works koncept er anderledes end alle de tunge løsninger på markedet. Hos os klarer vi alt benarbejdet for dig. Så du kan bruge tiden på dine medarbejdere!
Vi har for-produceret en lang række relevante spørgsmål og muligheder til dig, men der er også mulighed for kundetilpassede spørgsmål. Det kan omhandle trivsel, motivation, effektivitet, APV m.v.
Det er utrolig nemt og effektivt at komme i gang med besvarelsen – Ingen adgangskode, ingen login - 100% anonymt og sikkert.
Vores målinger giver dig dokumenteret information til dit beslutningsgrundlag, således du kan træffe de rigtige beslutninger i tide. Hurtigt, nemt og effektivt.
Med Proud2work kan du identificere uhensigtsmæssigheder i virksomheden og tilsikre igangsatte aktiviter bliver gjort færdig. Ikke alene kan du øge produktiviteten og arbejdsglæden hos dine medarbejdere, du sender samtidig de rette signaler til omverdenen i forhold til at være ansvarlig, hvilket også kommende medarbejdere værdsætter.
Læs mere nedenfor omkring Proud2works koncepter...
Puls-målinger
Hurtige og simple spørgsmål giver større mulighed for at reagere i tide ved afvigelser, og sikrer at tiltag bliver gjort færdig!
Vores Puls-målinger er ”motoren” i vores koncept. Det er målinger som er hurtige, nemme og effektive. Fra du igangsætter din puls-måling, og til du har rapporten, går der således ofte kun 3-4 dage.
Hurtigt, nemt og effektivt!
Vi har en række forproducerede PULS-målinger som du kan benytte:
Eksempelvis:
1. Puls-måling der måler tilfredshed. Giver dig et billede af hvordan den generelle motivation er for øjeblikket i organisationen.
2. Puls-måling på virksomhedens stress-barometer. Giver dig et billede af hvordan energiniveauet er for øjeblikket i organisationen.
Pris: 9.995,-
Trivselsanalyse
Der er en årsag til at mange virksomheder laver trivselsanalyser, men også en årsag til at de ofte ikke bliver fulgt op, og derfor mister deres værdi. Det sker ikke i vores koncept.
Vi har udarbejdet en trivselsanalyse som grundlæggende indeholder spørgsmål til alle de områder der er relevante at belyse i en trivselsanalyse. Såfremt du ønsker at supplere med nogle specifikke spørgsmål, er det naturligvis også en mulighed.
Også her skal det være nemt for dig som kunde. Du oplyser blot kontaktdata på dine medarbejdere – så ordner vi resten.
Hurtigt, nemt og effektivt!
Opfølgning med PULS-målinger:
Når du har gennemlæst trivselsrapporten, og besluttet hvilke områder der skal forbedres, kan du koble vores puls-målinger på disse områder. I stedet for at vente med at måle effekten efter et år eller to, hvor næste trivselsanalyse typisk gennemføres, kan du med vores koncept løbende følge udviklingen. Herved sikre du at de igangsatte aktiviteter bliver gjort færdig!
Hurtigt, nemt og effektivt!
Pris: 9.995,-
APV Arbejdspladsvurdering
Som arbejdsgiver er du lovgivningsmæssigt forpligtet til, at gennemføre en APV, minimum hvert 3. år.
En opgave virksomheder ofte oplever som "tung og besværlig", både for respondenterne og dem som udfører APV målingen.
Med Proud2work har du nu mulighed for at gennemføre en APV på absolut nemmeste og bedste måde, til gavn for både medarbejdere og virksomheden.
P2W-Platformen giver samtidig mulighed for hurtig og effektiv opfølgning.
Pris: 4.995,-
Kundeanalyse
Proud2work tilbyder også kundeholdningsanalyser. Vi undersøger de områder, som I ønsker afdækket. Det kunne være:
• Kundernes generelle tilfredshed
• Hvilke faktorer, der er af (størst) betydning i kundeforholdet
• Identifikation af de parametre, der gør en forskel
• Konkret viden om kundens vurdering af produktsortimentet
• Opfattelsen af Jeres serviceniveau
Ikke mindst får I en viden om kundens loyalitet. Er kunden i “sikker havn”? Hvis ikke – hvad kan I så gøre for at fastholde eller udvide kundeforholdet?
Metode:
I fællesskab udarbejder vi et spørgeskema. Herefter ringer Proud2work til jeres kunder, og indhenter de informationer I ønsker besvaret. Vi anbefaler telefon interview, da det giver den største svarprocent, og samtidig giver
bedre muligheder for at ”spørge mellem linjerne”. Mængden af brugbar information stiger betragtelig her.
Efter kundeanalysen får I en afrapportering med overskuelige grafer, der giver et hurtigt overblik og mulighed for handling her og nu, kombineret med gode råd til hvordan og hvornår I kan tage action på relevante indsatsområder.
Når jeres indsatsområderne er fundet, tilbyder vi et effektivt opfølgningsforløb.
Hvorfor er trivselsanalyser vigtige?
Hvorfor er Trivselsanalyser Vigtige for Medarbejdertrivsel?
I en tid hvor arbejdspladsens dynamik ændrer sig hurtigt, er det afgørende for virksomheder at fokusere på medarbejdertrivsel. En af de mest effektive måder at gøre dette på er gennem regelmæssige trivselsanalyser. Her er nogle grunde til, hvorfor disse analyser er så vigtige:
Forbedrer Medarbejdertrivsel
En trivselsanalyse giver virksomheden indsigt i, hvordan medarbejderne har det på arbejdspladsen. Når ledelsen har en klar forståelse af medarbejdernes trivsel, kan de tage målrettede skridt for at forbedre arbejdsmiljøet. Dette kan inkludere alt fra at forbedre kommunikationskanaler til at ændre arbejdsprocesser, hvilket i sidste ende fører til øget medarbejdertrivsel.
Øger Produktiviteten
Glade og tilfredse medarbejdere er mere produktive. Ved at bruge trivselsanalyser kan virksomheder identificere og adressere problemer, der påvirker medarbejdernes ydeevne. Dette resulterer ikke kun i højere produktivitet, men også i bedre kvalitet af det udførte arbejde.
Reducerer Fravær og Turnover
Høj medarbejdertrivsel er direkte forbundet med lavere fravær og medarbejderomsætning. Når medarbejdere føler sig værdsat og tilfredse med deres arbejdsmiljø, er de mere tilbøjelige til at blive i virksomheden og tage færre sygedage. Trivselsanalyser hjælper med at identificere de faktorer, der fører til utilfredshed og dermed fravær og turnover.
Fremmer en Positiv Virksomhedskultur
En regelmæssig trivselsanalyse kan hjælpe med at opbygge og vedligeholde en positiv virksomhedskultur. Når medarbejderne ser, at deres feedback tages alvorligt, og at ledelsen er engageret i at skabe et godt arbejdsmiljø, styrker det tilliden og samarbejdet i organisationen.
Skaber Konkurrencefordel
Virksomheder, der investerer i medarbejdertrivsel, skaber ikke kun et bedre arbejdsmiljø, men opnår også en konkurrencemæssig fordel. Et godt ry som en arbejdsgiver, der prioriterer trivsel, tiltrækker talentfulde kandidater og fastholder de bedste medarbejdere, hvilket i sidste ende styrker virksomhedens position på markedet.
Konklusion
Implementeringen af regelmæssige trivselsanalyser er en strategisk nødvendighed for moderne virksomheder. Det handler om mere end blot at måle tilfredshed; det handler om at skabe en bæredygtig og produktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig værdsat og engageret. Ved at fokusere på medarbejdertrivsel kan virksomheder sikre, at de ikke kun overlever, men også trives i en konkurrencepræget verden.
